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唐山高新区工会谈职工“工资”愿景
时间:2019-03-25 06:11:04 来源:赤峰门户网 作者:匿名



走向基层看创新·河北工会“改革创新年”精彩纪录(116)

唐山高新区工会联合会根据企业性质进行集体工资谈判,实现员工和谐共赢。——

谈谈企业制度对员工的“薪酬”愿景

■记者刘光伟高惠波赵伟龙

“在工人代表大会上,工会代表我们的员工和企业签署了《工资集体协商专项合同》,不仅实现了10%的增长,而且还在工人代表大会上进行了讨论和通过。集体工资谈判,唐山海螺简介有限责任公司的员工仍处于大潮中。

海螺型材的集体谈判只是唐山高新区的一个缩影。对经济的下行压力相对较大,唐山高新区也不例外。 “外资企业必须有理由争辩;民营企业必须做到脚踏实地;国有企业必须按照法律法规实施。”在谈到目前的集体工资谈判时,唐山高新区工会联合会副主席杨胜富直奔当地。说。

在NGK唐山电磁有限公司,为应对工资减少的巨大压力,工会选择加班和生产效率为突破口,重点关注订单的反弹和企业发展前景,灵活搁置,耐心和和谐,终于赢得了7.5%的增长和福利奖金显着增加。小池(唐山)有限公司通过努力将增长率从去年的5.5%提高到7%,提升了员工的信心。更为罕见的是,唐山亿安生物工程有限公司已经稳定了核心员工,加薪幅度提高到14%。

“在经济结构调整放缓和发展放缓的严峻形势下,今年的工资集体谈判工作得到了推动。”作为员工的“家庭家庭”,杨胜福认为并且做的最多的是如何更好地为员工服务,“这是基于企业的实际情况,注重企业的发展,并采取的态度为了提高员工对这一趋势的信心,使团队热身以赢得工人的工资。“

“当整体经济形势下滑,协商阻力增加时,我们必须坚持底线,和谐地进行谈判。”对于目前的情况,杨胜富有了深刻的了解。在调查中,雇主和经营者的主要精力投入于如何稳定企业,这是稳定或降低下降速度的第一步。在这种情况下,工资的集体谈判预计会增加或减少。怎么做? “面对阻力,工会必须知道困难。”这是唐山高新区工会的一致决议! “找到融合点,采取利益分享和分担困难的原则,降低企业发展成本,为员工提供稳定。”在实践中,杨胜富总结了自己的看法。唐山凯诚电子控制设备集团有限公司,做好会前宣传和礼貌谈判,保守工资不落后于底线;爱信汽车零部件有限公司工会应该响应公司新产品的开发,克服困难和不利因素,事先做好功课,在课程中间做功课,增加8%,奖励2.5个月; Kanto Precision Co.的工会克服了不熟悉的业务和公司业绩不佳的困难,多次谈判并增加了8%。 ......今天,在唐山高新区,工资集体谈判在规模以上的企业中有其自身的特点。虽然经济形势不容乐观,但企业习惯性地依赖传统做法,并且会谈和谈判会保持一定程度的增长。 “增加或不增加是一回事。谈论它是另一回事。”杨胜富的话也是各企业现实的写照。在高新区工会的指导下,各企业工会坚持不应减少磋商过程。通过协商工作,人们的心灵得到了提升,企业发展的压力成为员工奋进的动力。以日资公司开元企业集团有限公司为基础,以保持适度增长为目标,获得国内资本的6%和国内资本的5%,谈及和谐,谈论热情; Sunstone稳定在8%。日升公司稳定在10%,Debort不断下跌......

据统计,截至10月底,唐山高新区规模以上企业签订了20项工资集体协议,其中新增2项;直接覆盖5,437名员工,工资统一协商企业成立率100%,达标率100%,员工工资增长平均为6.3%。 “下一步,我们将在协商和标准化的基础上把握合同,并及时总结为民营企业的实质性推广提供模式,并继续推动以企业家联合会为基础的小企业联合谈判中心,“杨胜富说。

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